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La cotisation sociale, avenir de l’emploi :: cotisation sociale
Apercu : La cotisation sociale n’est pas seulement le passé de l’emploi, elle en est aussi l’avenir. Toute situation de travail n’est pas un emploi : qu’on songe au travail au noir ou au travail bénévole ou encore aux tâches domestiques. Pour qu’il devienne un emploi, il faut que le travail quitte la sphère privée et qu’il arrive sur la scène publique en respectant certaines formes. France le fera bien voir. France que depuis 1968), la négociation des salaires et de nombreux régimes de protection sociale ont comme cadre l’entreprise. Etat garantit les droits sociaux des individus par des services publics gratuits (comme le service national de santé) ou par les prestations en espèces de l’assurance publique ou celles de l’assistance qui viennent conforter les salaires les plus bas. Tout autre est la tradition française (et plus largement continentale) de construction de l’emploi. Manche, est une invention totalement pragmatique, d’autant moins portée par un projet explicite qu’elle a fait et fait toujours l’objet d’interprétations qui sont autant de contresens. Etat que celui-ci ne pouvait laisser sans ressources dans leur vieillesse, sauf à donner l’impensable spectacle de sa médiocrité. On ne saurait mieux exprimer que la retraite, dans une logique salariale, est non pas un droit acquis au titre d’un travail passé coagulé dans un stock de cotisations et dont il s’agirait de maintenir le pouvoir d’achat par une indexation sur les prix, mais un droit de tirage sur les richesses produites par le flux du travail courant des actifs, droit de tirage légitimé par le travail passé, lequel est apprécié très diversement selon les régimes et au gré de l’évolution des règles de liquidation. Etat, qui a servi de modèle pour toutes les autres, est financée sans cotisation puisqu’il n’y a qu’un seul employeur et que la mutualisation dans une caisse commune est inutile, mais elle exprime bien l’essence de la cotisation : les employeurs consacrent une partie du salaire à continuer à payer les retraités. Sans relent de capitalisation : la reconstitution de carrière sera immédiate, dès 1947, sans donc que le montant de la pension de retraite soit mesuré par une cotisation préalable comme ce sera le cas au contraire pour le régime général. Etat employeur avec ses agents qui a été le cadre permissif de la continuation du traitement d’activité dans la pension, l’adoption aussi délibérée du salaire à la place de la rente par les cadres tient à la rencontre conjoncturelle de trois déterminations : celle de l’administration d’en finir avec des caisses d’entreprises auxquelles les cadres étaient d’ailleurs peu attachés, celle des cadres d’obtenir un régime spécial, national, offrant à la fois une prestation indexée sur le salaire direct et une large visibilité comme groupe salarié spécifique, celle du patronat lié aux assureurs de pratiquer la plus vaste mutualisation possible. Elles s’enracinent dans un refus traditionnel du patronat français de toute négociation salariale au niveau de l’entreprise. Les revendications salariales ont ainsi été satisfaites partiellement par le détour interprofessionnel du supplément familial, qui a été la première ressource monétaire tarifée des ouvriers. Boulin du début des années soixante-dix. Avec les allocations familiales, qui représentent au moment de la création du régime général la moitié du salaire d’une famille ouvrière moyenne, les catégories populaires ont touché du salaire déconnecté du travail immédiat en même temps (et les deux propositions sont inséparables) que leur droit à ressources a bien été posé comme droit au salaire et non pas comme droit à la solidarité nationale dans le cadre de la lutte contre la pauvreté, ce que l’on observe dans les pays qui ont adopté une politique familiale fiscalisée. De même que la retraite des cadres barrait la voie de l’épargne salariale, les allocations familiales barraient celle de la fiscalité tutélaire (c’est-à-dire vouée à la lutte contre la pauvreté) dans le financement de l’emploi. Je viens de faire allusion à l’accès tardif des catégories populaires à l’assurance maladie et à l’assurance vieillesse, c’est-à-dire au financement par le salaire de la maladie et de la retraite. Tout comme pour l’accès à l’assurance-chômage, il a fallu que le salaire s’impose face à l’impôt, ce qui s’explique en partie par la tradition de négociations salariales interprofessionnelles dans lesquelles les employeurs pris collectivement répondent par la cotisation sociale à la revendication de hausse des salaires qu’ils refusent d’assumer par la négociation d’entreprise. Les autres besoins populaires en santé, retraite ou chômage trouvaient alors une réponse dans la fiscalité tutélaire, même si les cotisations maladie et vieillesse existaient depuis les assurances sociales de 1930 : les prestations étaient très médiocres et c’est l’excédent des assurances sociales qui finançait le déficit des allocations familiales. Les catégories populaires fréquentaient donc la médecine de santé publique, celle des dispensaires et de la lutte contre les fléaux sociaux, celle des hospitalisations de long séjour dans des établissements à très faible technicité médicale. Le chômage relevait de rares bureaux municipaux ou départementaux. Debré de l’hospitalisation déjà évoqués. Ont été définies comme “ pensionnées ” des personnes que l’on considérait jusqu’ici comme “ personnes âgées ”, les définissant par une caractéristique d’âge naturalisée, des droits liés au salaire ont été posés à la place de droits liés à la personne. De 1961 à 1979, c’est le régime général qui finance le minimum vieillesse de ses ressortissants (ensuite on reviendra à la rupture entre un financement du minimum vieillesse par la fiscalité et un financement de la pension vieillesse par le salaire). A mon sens, non, c’est une régression considérable que j’examinerai dans la seconde partie. Finalement, des années vingt aux années quatre-vingt, on assiste à l’affirmation de la cotisation sociale face à la fiscalité et à l’épargne. Vichy avait en 1941 affecté à la répartition les cotisations de retraite jusqu’alors capitalisées, mais cela apparaissait comme un pis-aller lié aux malheurs de la guerre et le gouvernement provisoire prévoyait un retour à la capitalisation pour le financement des pensions. Quant à la fiscalisation du régime général, elle fait l’objet d’une campagne assidue pendant toutes les années cinquante. Fonds national de solidarité dispensant des allocations de vieillesse est posée comme le premier acte d’une véritable sécurité sociale assurant des prestations universelles à base fiscale. La venue au pouvoir d’un gouvernement fort en 1958 fait espérer la création d’un service public de sécurité sociale fiscalisé qui est alors effectivement élaboré mais qui, à l’exception de la réforme hospitalière et d’une modification du pouvoir dans les caisses au bénéfice des directeurs, ne passera pas le stade des projets ministériels. Etat partagés par le patronat et les syndicats. Après que le patronat ait repris l’initiative dans le régime général avec les ordonnances de 1967, il ne s’opposera plus au progrès de celui-ci et jusque dans les années quatre-vingt un mouvement de déplafonnement des cotisations et de hausse des taux rapprochera considérablement les cotisations du niveau du salaire direct et les prestations du niveau de la dépense (l’assurance-maladie passe d’une couverture de la dépense de moins de 40% à une couverture de plus de 75%) ou du revenu d’activité (les pensions assurent un taux de remplacement de 80% pour une carrière complète). Dans le même temps, des mouvements internes à chacun des risques conduiront à une intégration dans la logique salariale dominante de prestations d’assistance financées par l’impôt ou, symétriquement, proches de l’épargne salariale. La protection sociale française entretient avec la mutualité une relation ambiguë. Mais en même temps c’est contre elle que se constituent l’essentiel des caisses des assurances sociales de 1930 et surtout les caisses du régime général de 1945. Il y a aussi la dérive de la gestion des mutuelles par les membres bienfaiteurs proches des employeurs et dont les syndicats ont entendu se dégager en organisant une gestion des caisses par une majorité d’administrateurs élus sur listes syndicales. Au terme de ce mouvement, dans les années quatre-vingt, le salaire assure selon une grande diversité de modalités non seulement les situations de travail, mais aussi toutes les situations de hors travail à l’exception de l’école, et toutes sortes de catégories de population quel que soit le type et l’intensité de leur rapport à l’emploi. Cette fiscalité a trois fonctions. Enfin, les administrations publiques et la jurisprudence s’emploient à étendre et faire respecter les conventions collectives, à construire l’ordre social public qui permet d’affirmer les droits du salaire. Nous avons insisté sur le fait qu’il est en deux parties. Les cotisations sociales ont les mêmes caractéristiques que le salaire direct, d’où l’expression de “ salaire indirect ” pour désigner un ensemble de cotisations-prestations qui vient non pas corriger le salaire direct (comme on en fait l’hypothèse quand on définit la protection sociale comme une redistribution, un transfert social) mais qui est partie intégrante de la distribution du salaire. Cela vaut tant pour le salaire direct, qui obéit aux grilles des conventions collectives ou à la réglementation du salaire minimum, que pour le salaire indirect, dont les cotisations comme les prestations, nous venons de le voir, relèvent de dispositifs nationaux. Pour financer les droits sociaux mais aussi la rémunération du travail elle-même. Cette fiscalité tutélaire est redistributive au sens où le prélèvement est proportionnel au revenu, voire progressif, tandis que les prestations sont concentrées sur une population justiciable de la solidarité nationale. Elle a pris des formes multiples : fiscalité affectée à la protection sociale, crédits d’impôts et exonérations ou réductions fiscales, subventions budgétaires compensatoires aux exonérations de cotisations patronales ou à la réduction du temps de travail, salaires directs financés par le ministère de l’emploi et non pas par l’employeur. Deux exemples éclaireront le propos. Etat-employeur au titre de sa qualification. Etat dans le financement des droits sociaux et la mise au travail (avec sa rémunération directe) d’une fraction croissante de la population dont la plus caractéristique est la jeunesse. Etat puissance tutélaire qui définit et finance les conditions d’activité et d’accès aux droits sociaux des jeunes à qui le salaire socialisé est dénié. Insistons sur le fait que ce déni de salaire ne concerne pas une minorité d’exclus. Friot 1999), l’invalidation d’une majorité de la population est le résultat nécessaire de l’inflation rentière. La rente est la rémunération qu’exigent les détenteurs d’une propriété lucrative (à bien distinguer de la propriété d’usage, qui n’est pas en cause). La forme dominante de la propriété lucrative est aujourd’hui l’accumulation financière. Le capital financier a toujours été au cœur du capital, mais il dispose aujourd’hui de moyens considérables pour obtenir des taux de valorisation sans commune mesure avec le gain moyen de productivité du travail. Cette inflation rentière suppose soit un recul de la part de la valeur ajoutée qui retourne aux salariés, soit une alimentation par la rente d’une partie de la rémunération de ces derniers : ce sont ces deux phénomènes que l’on observe conjointement. Cette fraction restera minoritaire par définition, car une rente généralisée ne serait pas supérieure aux gains moyens de productivité et ne grandirait pas plus vite que le salaire. Mais son élargissement envisagé agrandira le cercle des travailleurs idéologiquement acquis à la logique rentière. Ce double grignotage du salaire, et singulièrement de la cotisation sociale, par la fiscalité tutélaire d’un côté et par l’épargne salariale de l’autre, du fait de l’intensification de la logique rentière du capitalisme, est régressive. Il faut bien voir en effet le coût économique et politique considérable de la rente. La rente est légitimée par la nécessité de l’accumulation financière, laquelle est présentée comme une accumulation de valeur indispensable pour faire face à l’avenir ou pour financer de gros investissements. Or il s’agit là d’un sophisme lié à l’illusion courante sur “ le bas de laine ”. On se représente le fonds comme un stock de monnaie provisoirement inutilisée dans lequel on ira puiser en temps utile. Mais la monnaie, pas plus que les services, ne peut pas se mettre au frigo. La monnaie collectée chaque année sous forme de contributions au fonds ou de rendement des placements sera convertie en titres financiers. Et pour payer les pensions en 2020, il faudra convertir ces titres en monnaie, soit en les vendant, soit en récupérant une rémunération de leur placement. Et c’est là qu’on s’aperçoit que 1000 milliards de titres ne peuvent se transformer en 1000 milliards de monnaie qu’à la condition … que cette monnaie existe déjà comme expression, nécessairement fugitive, de la valeur créée en 2020. Sinon le cours des titres s’effondrera faute d’acheteurs ou la rémunération sera inexistante. Les dépenses du fonds seront donc forcément financées par des recettes de la même année. Epargner ne consiste jamais à mettre de côté de la monnaie. Les 1000 milliards du fonds ne sont ni de la valeur ni de la monnaie accumulées mais un droit sur la monnaie créée en 2020. Alors, deux mille milliards de cotisations ou milles milliards de cotisations plus mille milliards de rente, est-ce la même chose ? La rente représente, par rapport au salaire, une régression politique : en répartition, la cotisation sociale et les droits qu’elle ouvre font l’objet d’un débat politique permanent des intéressés, directement ou par l’intermédiaires de leurs représentants. Mais dans l’opacité des marchés financiers, qui délibère de la rente, qui décide du retour sur investissement ? De plus, dans la mesure où l’épargne salariale a un rendement plus fort que le salaire, cela signifie qu’une minorité perçoit plus de valeur que la part qui lui serait revenue dans la distribution du salaire. Et la rente représente une régression économique. Or l’accumulation financière ne se contente pas de ne servir à rien. Elle sert la minorité qui la détient en lui donnant des droits à ponctionner la valeur ajoutée. Cette ponction prend une partie de la monnaie qui devrait retourner au travail vivant et la stérilise dans la sphère financière. Elle réduit donc les possibilités de développement économique. La cotisation sociale, cette institution encore très jeune – comparée à l’impôt et à l’épargne - qui exprime le fait que c’est toujours exclusivement sur le flux de la monnaie créée par le travail productif de l’année que l’on peut financer le prestations sociales de l’année. La création d’emplois suppose donc un recul de la logique rentière. Ce recul ne peut être obtenu que par une hausse des salaires. Et comme le travail subordonné nécessaire à la production de valeur est de plus en plus productif, le salaire doit payer de moins en moins de temps aliéné et de plus en plus de temps libéré. Il y a cinquante ans, la cotisation représentait 15% du salaire, elle en représente 40% aujourd’hui, il n’y a aucune raison – sauf poursuite de la régression rentière et de son double, la fiscalité tutélaire – qu’elle n’en représente pas demain davantage. Sinon cela signifierait que nous continuons à abandonner les gains de productivité du travail à une accumulation du capital destructrice de valeur.
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La soupe à l'oignon champenoise :: soupe champenoise
Apercu : Elle est aromatisée non pas avec du champagne, mais avec du marc de champagne, ce qui lui donne un relief particulier. Peler les oignons et les émincer finement, le plus régulièrement possible. Faire fondre le beurre dans une casserole à fond épais et y verser les oignons émincés en remuant sans arrêt. Lorsque tous les oignons sont dans la cocotte, les faire revenir en les remuant pendant une dizaine de minutes sans les laisser roussir. Poudrer les oignons de farine et les faire cuire pendant 2 minutes encore en remuant, puis verser doucement le bouillon tout en remuant. Ajouter également le marc, saler et poivrer. Faire cuire pendant 30 minutes en remuant de temps en temps. Les disposer dans le fond des assiettes de service (il en faut 2 ou 3 tranches par personne) et donner un tour de moulin à poivre dessus.
Voir La soupe à l'oignon champenoise
ADOLFF - Lave- vaisselle encastrable :: lave vaisselle encastrable
Electromenager, Saverne, commerce, service après vente, salle de bains
Apercu : Venez découvrir notre large et profonde gamme de produits parmis plus de 2000 références en magasin.
Voir ADOLFF - Lave-vaisselle encastrable
ADOLFF - Lave- vaisselle posable :: lave vaisselle bosch sgs43e62eu
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Apercu : Venez découvrir notre large et profonde gamme de produits parmis plus de 2000 références en magasin.
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L'ART D'OFFRIR - La Vaisselle Quotidienne :: villeroy et boch vaisselle
L'Art d'Offrir spécialiste des arts de la table, cadeaux et listes de mariage, articles de cuisine, vaisselle, decoration, figurines etain
Apercu : Colory - 12 couleurs proposées. China , garanti lave-vaisselle et micro-ondes.
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L'ART D'OFFRIR - Pour l'Enfant - Vaisselle et Couverts :: villeroy et boch vaisselle
L'Art d'Offrir spécialiste des arts de la table, cadeaux et listes de mariage, articles de cuisine, vaisselle, decoration, figurines etain
Apercu : Wow - assiette plate, assiette creuse et tasse + valisette.
Voir L'ART D'OFFRIR - Pour l'Enfant - Vaisselle et Couverts
Annuaires et moteurs de recherche francophones regionaux French Search Engine :: annuaire professionnel belge
liste de plus de 1000 annuaires et moteurs de recherche francophones. Pour referencer votre site sur tous les annuaires francophones. Chaque lien d'annuaire est verifie toutes les semaines.
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Thermoformage et Conditionnement à CONDITIONNEMENT2000 :: conditionnement plastique
Etude, Réalisation d'emballage plastique (calage, cale, plateau...), et conditionnement sous blister (thermique et haute fréquence).
Voir Thermoformage et Conditionnement à CONDITIONNEMENT2000
L'Extrême- Orient, la liste complête des pièces présentées au Musée d'Orbigny- Bernon de La Rochelle. :: achat assiette
La liste complète des objets en provenance de l'Extrême- Orient, présentés au musée d'Orbigny Bernon de la Rochelle.
Voir L'Extrême-Orient, la liste complête des pièces présentées au Musée d'Orbigny-Bernon de La Rochelle.
Fabrication, création de présentoirs PLV : CJS- PLV :: vente plastique
Créateur et fabricant de PLV, spécialiste du présentoir métal depuis 1946. Création, savoir- faire et performance.
Voir Fabrication, création de présentoirs PLV : CJS-PLV
Couleurs vitrifiables pour décoration céramique sur porcelaine ou faïence, Smart.Conseil, toute la céramique :: ceramique faience Voir Couleurs vitrifiables pour décoration céramique sur porcelaine ou faïence, Smart.Conseil, toute la céramique
Entente Cordiale >>> Restaurant :: assiette perigourdine
Pub anglais traditionnel situé à Abjat sur Bandiat - Dordogne - France
Voir Entente Cordiale >>> Restaurant
Tarif vaisselle jetable Arlequin02 tout pour la fete Folembray Aisne :: vaisselle plastique, vaiselle plastique Voir Tarif vaisselle jetable Arlequin02 tout pour la fete Folembray Aisne
mignonnettes cognac1 :: porcelaine haviland
Mignonnettes de france en céramique. Le cognac
Voir mignonnettes cognac1

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La cotisation sociale, avenir de l’emploi :: cotisation sociale Apercu : La cotisation sociale n’est pas seulement le passé de l’emploi, elle en est aussi l’avenir. Toute situation de travail n’est pas un emploi : qu’on songe au travail au noir ou au travail bénévole ou encore aux tâches domestiques. Pour qu’il devienne un emploi, il faut que le travail quitte la sphère privée et qu’il arrive sur la scène publique en respectant certaines formes. France le fera bien voir. France que depuis 1968), la négociation des salaires et de nombreux régimes de protection sociale ont comme cadre l’entreprise. Etat garantit les droits sociaux des individus par des services publics gratuits (comme le service national de santé) ou par les prestations en espèces de l’assurance publique ou celles de l’assistance qui viennent conforter les salaires les plus bas. Tout autre est la tradition française (et plus largement continentale) de construction de l’emploi. Manche, est une invention totalement pragmatique, d’autant moins portée par un projet explicite qu’elle a fait et fait toujours l’objet d’interprétations qui sont autant de contresens. Etat que celui-ci ne pouvait laisser sans ressources dans leur vieillesse, sauf à donner l’impensable spectacle de sa médiocrité. On ne saurait mieux exprimer que la retraite, dans une logique salariale, est non pas un droit acquis au titre d’un travail passé coagulé dans un stock de cotisations et dont il s’agirait de maintenir le pouvoir d’achat par une indexation sur les prix, mais un droit de tirage sur les richesses produites par le flux du travail courant des actifs, droit de tirage légitimé par le travail passé, lequel est apprécié très diversement selon les régimes et au gré de l’évolution des règles de liquidation. Etat, qui a servi de modèle pour toutes les autres, est financée sans cotisation puisqu’il n’y a qu’un seul employeur et que la mutualisation dans une caisse commune est inutile, mais elle exprime bien l’essence de la cotisation : les employeurs consacrent une partie du salaire à continuer à payer les retraités. Sans relent de capitalisation : la reconstitution de carrière sera immédiate, dès 1947, sans donc que le montant de la pension de retraite soit mesuré par une cotisation préalable comme ce sera le cas au contraire pour le régime général. Etat employeur avec ses agents qui a été le cadre permissif de la continuation du traitement d’activité dans la pension, l’adoption aussi délibérée du salaire à la place de la rente par les cadres tient à la rencontre conjoncturelle de trois déterminations : celle de l’administration d’en finir avec des caisses d’entreprises auxquelles les cadres étaient d’ailleurs peu attachés, celle des cadres d’obtenir un régime spécial, national, offrant à la fois une prestation indexée sur le salaire direct et une large visibilité comme groupe salarié spécifique, celle du patronat lié aux assureurs de pratiquer la plus vaste mutualisation possible. Elles s’enracinent dans un refus traditionnel du patronat français de toute négociation salariale au niveau de l’entreprise. Les revendications salariales ont ainsi été satisfaites partiellement par le détour interprofessionnel du supplément familial, qui a été la première ressource monétaire tarifée des ouvriers. Boulin du début des années soixante-dix. Avec les allocations familiales, qui représentent au moment de la création du régime général la moitié du salaire d’une famille ouvrière moyenne, les catégories populaires ont touché du salaire déconnecté du travail immédiat en même temps (et les deux propositions sont inséparables) que leur droit à ressources a bien été posé comme droit au salaire et non pas comme droit à la solidarité nationale dans le cadre de la lutte contre la pauvreté, ce que l’on observe dans les pays qui ont adopté une politique familiale fiscalisée. De même que la retraite des cadres barrait la voie de l’épargne salariale, les allocations familiales barraient celle de la fiscalité tutélaire (c’est-à-dire vouée à la lutte contre la pauvreté) dans le financement de l’emploi. Je viens de faire allusion à l’accès tardif des catégories populaires à l’assurance maladie et à l’assurance vieillesse, c’est-à-dire au financement par le salaire de la maladie et de la retraite. Tout comme pour l’accès à l’assurance-chômage, il a fallu que le salaire s’impose face à l’impôt, ce qui s’explique en partie par la tradition de négociations salariales interprofessionnelles dans lesquelles les employeurs pris collectivement répondent par la cotisation sociale à la revendication de hausse des salaires qu’ils refusent d’assumer par la négociation d’entreprise. Les autres besoins populaires en santé, retraite ou chômage trouvaient alors une réponse dans la fiscalité tutélaire, même si les cotisations maladie et vieillesse existaient depuis les assurances sociales de 1930 : les prestations étaient très médiocres et c’est l’excédent des assurances sociales qui finançait le déficit des allocations familiales. Les catégories populaires fréquentaient donc la médecine de santé publique, celle des dispensaires et de la lutte contre les fléaux sociaux, celle des hospitalisations de long séjour dans des établissements à très faible technicité médicale. Le chômage relevait de rares bureaux municipaux ou départementaux. Debré de l’hospitalisation déjà évoqués. Ont été définies comme “ pensionnées ” des personnes que l’on considérait jusqu’ici comme “ personnes âgées ”, les définissant par une caractéristique d’âge naturalisée, des droits liés au salaire ont été posés à la place de droits liés à la personne. De 1961 à 1979, c’est le régime général qui finance le minimum vieillesse de ses ressortissants (ensuite on reviendra à la rupture entre un financement du minimum vieillesse par la fiscalité et un financement de la pension vieillesse par le salaire). A mon sens, non, c’est une régression considérable que j’examinerai dans la seconde partie. Finalement, des années vingt aux années quatre-vingt, on assiste à l’affirmation de la cotisation sociale face à la fiscalité et à l’épargne. Vichy avait en 1941 affecté à la répartition les cotisations de retraite jusqu’alors capitalisées, mais cela apparaissait comme un pis-aller lié aux malheurs de la guerre et le gouvernement provisoire prévoyait un retour à la capitalisation pour le financement des pensions. Quant à la fiscalisation du régime général, elle fait l’objet d’une campagne assidue pendant toutes les années cinquante. Fonds national de solidarité dispensant des allocations de vieillesse est posée comme le premier acte d’une véritable sécurité sociale assurant des prestations universelles à base fiscale. La venue au pouvoir d’un gouvernement fort en 1958 fait espérer la création d’un service public de sécurité sociale fiscalisé qui est alors effectivement élaboré mais qui, à l’exception de la réforme hospitalière et d’une modification du pouvoir dans les caisses au bénéfice des directeurs, ne passera pas le stade des projets ministériels. Etat partagés par le patronat et les syndicats. Après que le patronat ait repris l’initiative dans le régime général avec les ordonnances de 1967, il ne s’opposera plus au progrès de celui-ci et jusque dans les années quatre-vingt un mouvement de déplafonnement des cotisations et de hausse des taux rapprochera considérablement les cotisations du niveau du salaire direct et les prestations du niveau de la dépense (l’assurance-maladie passe d’une couverture de la dépense de moins de 40% à une couverture de plus de 75%) ou du revenu d’activité (les pensions assurent un taux de remplacement de 80% pour une carrière complète). Dans le même temps, des mouvements internes à chacun des risques conduiront à une intégration dans la logique salariale dominante de prestations d’assistance financées par l’impôt ou, symétriquement, proches de l’épargne salariale. La protection sociale française entretient avec la mutualité une relation ambiguë. Mais en même temps c’est contre elle que se constituent l’essentiel des caisses des assurances sociales de 1930 et surtout les caisses du régime général de 1945. Il y a aussi la dérive de la gestion des mutuelles par les membres bienfaiteurs proches des employeurs et dont les syndicats ont entendu se dégager en organisant une gestion des caisses par une majorité d’administrateurs élus sur listes syndicales. Au terme de ce mouvement, dans les années quatre-vingt, le salaire assure selon une grande diversité de modalités non seulement les situations de travail, mais aussi toutes les situations de hors travail à l’exception de l’école, et toutes sortes de catégories de population quel que soit le type et l’intensité de leur rapport à l’emploi. Cette fiscalité a trois fonctions. Enfin, les administrations publiques et la jurisprudence s’emploient à étendre et faire respecter les conventions collectives, à construire l’ordre social public qui permet d’affirmer les droits du salaire. Nous avons insisté sur le fait qu’il est en deux parties. Les cotisations sociales ont les mêmes caractéristiques que le salaire direct, d’où l’expression de “ salaire indirect ” pour désigner un ensemble de cotisations-prestations qui vient non pas corriger le salaire direct (comme on en fait l’hypothèse quand on définit la protection sociale comme une redistribution, un transfert social) mais qui est partie intégrante de la distribution du salaire. Cela vaut tant pour le salaire direct, qui obéit aux grilles des conventions collectives ou à la réglementation du salaire minimum, que pour le salaire indirect, dont les cotisations comme les prestations, nous venons de le voir, relèvent de dispositifs nationaux. Pour financer les droits sociaux mais aussi la rémunération du travail elle-même. Cette fiscalité tutélaire est redistributive au sens où le prélèvement est proportionnel au revenu, voire progressif, tandis que les prestations sont concentrées sur une population justiciable de la solidarité nationale. Elle a pris des formes multiples : fiscalité affectée à la protection sociale, crédits d’impôts et exonérations ou réductions fiscales, subventions budgétaires compensatoires aux exonérations de cotisations patronales ou à la réduction du temps de travail, salaires directs financés par le ministère de l’emploi et non pas par l’employeur. Deux exemples éclaireront le propos. Etat-employeur au titre de sa qualification. Etat dans le financement des droits sociaux et la mise au travail (avec sa rémunération directe) d’une fraction croissante de la population dont la plus caractéristique est la jeunesse. Etat puissance tutélaire qui définit et finance les conditions d’activité et d’accès aux droits sociaux des jeunes à qui le salaire socialisé est dénié. Insistons sur le fait que ce déni de salaire ne concerne pas une minorité d’exclus. Friot 1999), l’invalidation d’une majorité de la population est le résultat nécessaire de l’inflation rentière. La rente est la rémunération qu’exigent les détenteurs d’une propriété lucrative (à bien distinguer de la propriété d’usage, qui n’est pas en cause). La forme dominante de la propriété lucrative est aujourd’hui l’accumulation financière. Le capital financier a toujours été au cœur du capital, mais il dispose aujourd’hui de moyens considérables pour obtenir des taux de valorisation sans commune mesure avec le gain moyen de productivité du travail. Cette inflation rentière suppose soit un recul de la part de la valeur ajoutée qui retourne aux salariés, soit une alimentation par la rente d’une partie de la rémunération de ces derniers : ce sont ces deux phénomènes que l’on observe conjointement. Cette fraction restera minoritaire par définition, car une rente généralisée ne serait pas supérieure aux gains moyens de productivité et ne grandirait pas plus vite que le salaire. Mais son élargissement envisagé agrandira le cercle des travailleurs idéologiquement acquis à la logique rentière. Ce double grignotage du salaire, et singulièrement de la cotisation sociale, par la fiscalité tutélaire d’un côté et par l’épargne salariale de l’autre, du fait de l’intensification de la logique rentière du capitalisme, est régressive. Il faut bien voir en effet le coût économique et politique considérable de la rente. La rente est légitimée par la nécessité de l’accumulation financière, laquelle est présentée comme une accumulation de valeur indispensable pour faire face à l’avenir ou pour financer de gros investissements. Or il s’agit là d’un sophisme lié à l’illusion courante sur “ le bas de laine ”. On se représente le fonds comme un stock de monnaie provisoirement inutilisée dans lequel on ira puiser en temps utile. Mais la monnaie, pas plus que les services, ne peut pas se mettre au frigo. La monnaie collectée chaque année sous forme de contributions au fonds ou de rendement des placements sera convertie en titres financiers. Et pour payer les pensions en 2020, il faudra convertir ces titres en monnaie, soit en les vendant, soit en récupérant une rémunération de leur placement. Et c’est là qu’on s’aperçoit que 1000 milliards de titres ne peuvent se transformer en 1000 milliards de monnaie qu’à la condition … que cette monnaie existe déjà comme expression, nécessairement fugitive, de la valeur créée en 2020. Sinon le cours des titres s’effondrera faute d’acheteurs ou la rémunération sera inexistante. Les dépenses du fonds seront donc forcément financées par des recettes de la même année. Epargner ne consiste jamais à mettre de côté de la monnaie. Les 1000 milliards du fonds ne sont ni de la valeur ni de la monnaie accumulées mais un droit sur la monnaie créée en 2020. Alors, deux mille milliards de cotisations ou milles milliards de cotisations plus mille milliards de rente, est-ce la même chose ? La rente représente, par rapport au salaire, une régression politique : en répartition, la cotisation sociale et les droits qu’elle ouvre font l’objet d’un débat politique permanent des intéressés, directement ou par l’intermédiaires de leurs représentants. Mais dans l’opacité des marchés financiers, qui délibère de la rente, qui décide du retour sur investissement ? De plus, dans la mesure où l’épargne salariale a un rendement plus fort que le salaire, cela signifie qu’une minorité perçoit plus de valeur que la part qui lui serait revenue dans la distribution du salaire. Et la rente représente une régression économique. Or l’accumulation financière ne se contente pas de ne servir à rien. Elle sert la minorité qui la détient en lui donnant des droits à ponctionner la valeur ajoutée. Cette ponction prend une partie de la monnaie qui devrait retourner au travail vivant et la stérilise dans la sphère financière. Elle réduit donc les possibilités de développement économique. La cotisation sociale, cette institution encore très jeune – comparée à l’impôt et à l’épargne - qui exprime le fait que c’est toujours exclusivement sur le flux de la monnaie créée par le travail productif de l’année que l’on peut financer le prestations sociales de l’année. La création d’emplois suppose donc un recul de la logique rentière. Ce recul ne peut être obtenu que par une hausse des salaires. Et comme le travail subordonné nécessaire à la production de valeur est de plus en plus productif, le salaire doit payer de moins en moins de temps aliéné et de plus en plus de temps libéré. Il y a cinquante ans, la cotisation représentait 15% du salaire, elle en représente 40% aujourd’hui, il n’y a aucune raison – sauf poursuite de la régression rentière et de son double, la fiscalité tutélaire – qu’elle n’en représente pas demain davantage. Sinon cela signifierait que nous continuons à abandonner les gains de productivité du travail à une accumulation du capital destructrice de valeur. Voir La cotisation sociale, avenir de l’emploi La soupe à l'oignon champenoise :: soupe champenoise Apercu : Elle est aromatisée non pas avec du champagne, mais avec du marc de champagne, ce qui lui donne un relief particulier. Peler les oignons et les émincer finement, le plus régulièrement possible. Faire fondre le beurre dans une casserole à fond épais et y verser les oignons émincés en remuant sans arrêt. Lorsque tous les oignons sont dans la cocotte, les faire revenir en les remuant pendant une dizaine de minutes sans les laisser roussir. Poudrer les oignons de farine et les faire cuire pendant 2 minutes encore en remuant, puis verser doucement le bouillon tout en remuant. Ajouter également le marc, saler et poivrer. Faire cuire pendant 30 minutes en remuant de temps en temps. Les disposer dans le fond des assiettes de service (il en faut 2 ou 3 tranches par personne) et donner un tour de moulin à poivre dessus. Voir La soupe à l'oignon champenoise ADOLFF - Lave- vaisselle encastrable :: lave vaisselle encastrable Electromenager, Saverne, commerce, service après vente, salle de bains Apercu : Venez découvrir notre large et profonde gamme de produits parmis plus de 2000 références en magasin. Voir ADOLFF - Lave-vaisselle encastrable ADOLFF - Lave- vaisselle posable :: lave vaisselle bosch sgs43e62eu Electromenager, Saverne, commerce, service après vente, salle de bains Apercu : Venez découvrir notre large et profonde gamme de produits parmis plus de 2000 références en magasin. 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